İşçi avukatı olarak görev yapan avukatlar, aynı zamanda birden fazla davaya konu olabilecek şekilde çalışmalarını sürdürebilir. Görev tanımları içerisinde her türlü dava olduğu için özellikle işçi avukatı olarak adlandırmak doğru olmayacaktır. Avukatlar Türkiye Cumhuriyeti içerisinde herhangi bir branş durumu söz konusu olmadığı için tüm davalara bakmak zorundadır. Uluslararası platformda ise uzmanlaşmak ve eğitimlerin arttırılması adına farklı branş sistemleri uygulanır.

İşçi avukatı olarak görev yapan bireyler belirli alanlarda birden fazla davanın açılması konusunda işlemlerin yürütebilmektedir. Özellikle işçilerin mağdur edilmesi ve haklarını alamaması gibi durumlarda açılan bu davalar takip gerektirdiğinden dolayı mutlaka avukatlar aracılığıyla gerçekleştirilmelidir. Bu nedenle Bursa işçi avukatı adı altında gerçekleştirilen tüm başvurularda kesintisiz ve hızlı bir şekilde mağduriyetin giderilmesi adına işlem yürütülmektedir.

İşçi avukatı işçinin kendi vekilliğini üstlenen iş davalarında haklarını savunabilmek inadına katkı sağlayan kişidir. Bu nedenle haksız yere bir problem yaşamış kişiler ücretlerini tahsil etmesi ya da tazminatların elde edebilmesi adına avukatları başvuru yapar. Tüm bu davalar işçi mahkemeleri tarafından yürütülmektedir aynı zamanda avukat olmadan bireysel başvuru kabul edilmemektedir.
Bu nedenle Bursa’da işçi avukatı ile birlikte bu işlemlerin yürütülmesi adına gerekli çalışmalar yapılabilir. Başvuruların ardından kısa süre içerisinde mahkeme tarihi verilir. Genellikle bu mahkemeler araştırma nedeni ile tek celsede sonuçlanabilir. Bu nedenle hazırlıklı olmak gerekmektedir.

Fiyatlandırma konusunda avukatların yapmış olduğu çalışmalar aynı zamanda bilirkişi raporları göz önünde bulundurularak farklı ücret skalası içerisinde ödeme talep edilebilmektedir. Davanın kazanılması durumunda karşı taraftan avukatlık ücreti istenir. Ayrıca dava açabilmek için ödenen meblağlar geri iade edilmez. Bu nedenle dava açmadan önce gerekli tüm bilgilendirmenin yapılabilmesi adına işçi avukatı ile birlikte bu durumun detaylı olarak incelenmesi gerekmektedir.

Dava sırasında işverenim mevcut kayıtlarının etkin ve doğru bir şekilde kullanılarak diğer ücretleri ya da tazminat gibi ücretlerin ödenmesi sağlanır. Haksızlığın önüne geçilebilmesi adına taraflı olarak işlem yapılır. Bu davalarda sadece kanunlar ne gösteriyor ise bu şekilde davaların sonuçlandırılması işlemi Hâkimler tarafından gerçekleştirilir.